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                  gcl

                  人才发展

                  人才发展

                   

                  人才是协鑫最宝贵的财富,是事业不断向前发展的推动力。协鑫坚持以人为本的价?#36947;?#24565;,感恩每一位协鑫人对清洁能源和新能源事业的?#39029;?#28909;爱与辛勤耕耘,不断实现员工价值与企业价值的最大化。

                   

                  协鑫关注员工职业发展,集团建有完善的员工职业成长路线,并根据员工职业发展定制完整的学习地图,为协鑫集团培养领军型管理人才和专家型专业人才,保障协鑫集团未来发展对人才的需求。

                   

                  人才培养

                   

                  协鑫大学作为协鑫集团人才培养运营平台,担负集团战略实施、文化传承、员工能力提升、组织绩效提高。以员工任职能力模型为基础,重点加强员工管理能力、专业能力、职业素养三方面的能力提升,形成了较为完善的人才培养体系。 协鑫高度注重员工的文化生活和企业文化建设,通过不断优化的用人机制和细致的人文管理,创造员工与企业共同成长的和谐环境。

                   

                   

                  2017年度协鑫大学“鑫系列”:

                  年度培训人次:6699
                  年度人学?#20445;?8507
                  梯队培养:301人
                  专业人才:1198人次
                  ?#30053;?#24037;:652人
                  班组长:410人
                  内部讲师培养:150人
                  内部课程开发:162门

                   

                  人才发展战略培训需求分析
                  岗位胜任能力培训需求分析
                  员工绩效差距培训需求分析
                  管理序列
                  技术序列
                  职能序列
                  操作序列
                  • GLP

                    GCL Leadership Program
                    领导力养成课程

                  • GEP

                    GCL Expert Program
                    专业人才养成课程

                  • GVP

                    GCL Value Program
                    价值观养成课程

                  • GTP

                    GCL Technology Program
                    专业技术养成课程

                  • GOP

                    GCL Orientation Program
                    操作类课程体系

                  • GNP

                    GCL New Program
                    入职教育课程

                  GCL

                  GCL

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